保护“三期”女职工劳动权益

——“流动仲裁庭进社区”

 

为推动区域化共建，更好地服务企业、服务社区群众。4月21日，攀枝花市劳动人事争议仲裁院来到东区炳草岗街道望江街社区党群服务中心，公开审理了哺乳期职工唐某与某信息咨询公司因解除劳动合同、扣发生育津贴引发的劳动争议案件。

在望江街社区会议室，我院对唐某请求企业支付违法解除劳动合同赔偿金、待通知金、补发生育津贴等争议进行了现场公开审理。庭审结束后，仲裁员以“三期”女职工劳动权益保护为主题，对“三期”女职工劳动合同的履行、解除及违反规章制定等问题进行深入浅出的讲解，并对参会人员现场提出的问题进行了答疑解惑。活动结束后，庭审观摩人员表示：“此次活动让我们亲身观摩了一场真实的流动仲裁庭审。通过流动仲裁庭进社区以案说法的方式，让街办、社区以及企业职工近距离了解劳动争议仲裁、学习相关法律法规”。

此次“流动仲裁庭”进社区，旨在拓宽劳动纠纷化解渠道，达到“审理一案，规范一企，教育一片，和谐一方”的目的。下一步，我院还将选取典型案例在一些企业数量集中、劳动关系复杂、劳动纠纷多发地，将“流动仲裁庭”作为劳动法规宣传的重要抓手，促进劳动关系和谐稳定，服务经济社会发展需要。